محكمة النقض تعترف بـ”واتساب” كوسيلة قانونية لإبلاغ الغياب بسبب المرض
أصدرت محكمة النقض المغربية حكمًا تاريخيًا يعترف بشرعية استخدام تطبيق “واتساب” كوسيلة قانونية لإبلاغ أرباب العمل بحالات الغياب الناتجة عن المرض. وجاء هذا القرار الصادر عن الغرفة الاجتماعية بالمحكمة خلال عام 2024، ليؤكد أن التطبيق الشهير للتراسل الفوري يمكن الاعتماد عليه في هذا الإطار، وذلك بعد أن رفضت محكمة الاستئناف الاعتراف بهذه الوسيلة سابقًا.
وترجع تفاصيل القضية إلى غياب عاملة عن عملها لمدة ستة أيام خضعت خلالها لعملية جراحية لاستئصال ورم دماغي. وأتبعَت ذلك بإرسال شهادتين طبيتين عبر “واتساب” إلى صاحبة العمل، تغطي فترة غيابها التي امتدت إلى 34 يومًا. وقد تم تسليم الشهادتين إلى الإطار المسؤول في الشركة، مما يدل على علم المشغلة بسبب الغياب، دون أن تعترض على ذلك.
وأكدت محكمة النقض أن علم المشغلة بحالة الغياب يُبطل ادعاءها بأن العاملة تركت عملها بشكل تلقائي ودون إشعار مسبق. واعتبرت المحكمة أن قرار محكمة الاستئناف يفتقر إلى التعليل القانوني الكافي، مما استدعى نقضه.
يُعد هذا الحكم نقطة تحول مهمة في الاعتراف بالأدوات الرقمية كوسائل معتمدة في الإطار القانوني، خاصة في ظل التطورات التكنولوجية السريعة التي تشهدها بيئات العمل. كما يفتح الباب أمام تحديث التشريعات لمواكبة هذه التحولات الرقمية المتسارعة.
